Requisitos y cómo postular al Bono para trabajadores entrega hasta $52.900 mensuales

Los trabajadores de Chile pueden acceder a un bono de hasta $52.900 mensuales mediante el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), un beneficio estatal que busca mejorar los ingresos de personas que pertenecen a grupos prioritarios del mercado laboral. La ayuda está dirigida a jóvenes, mujeres, personas mayores y trabajadores con discapacidad que cumplen determinados requisitos económicos y de contratación.

El beneficio, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), permite recibir un aporte económico adicional a la remuneración habitual. Su monto depende del sueldo bruto mensual y puede entregarse durante 12 meses consecutivos, mientras que las personas con discapacidad pueden acceder hasta por 15 meses.

El nuevo subsidio reemplaza al Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes. Las postulaciones comenzaron en octubre de 2026 y pueden efectuarse gratuitamente mediante la plataforma Ventanilla Única Social.

¿Quiénes pueden recibir el bono de hasta $52.900?

El Subsidio Unificado al Empleo está dirigido a cuatro grupos de trabajadores que enfrentan mayores dificultades para incorporarse o mantenerse en empleos formales.

Las personas que pueden solicitar el beneficio son:

• Jóvenes: hombres y mujeres de entre 18 y 24 años, 11 meses y 30 días.
• Mujeres trabajadoras: entre 25 y 54 años, 11 meses y 30 días.
• Personas mayores: trabajadores de 55 años o más, dentro de los límites de edad que establece la normativa.
• Personas con discapacidad: mayores de 18 años que estén inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad (RND).

El subsidio puede ser solicitado tanto por trabajadores dependientes como por personas independientes que cumplan las condiciones establecidas. También contempla un aporte para las empresas que contraten trabajadores pertenecientes a estos grupos.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al bono?

Además de pertenecer a uno de los grupos prioritarios, los interesados deben cumplir condiciones relacionadas con su remuneración, situación laboral anterior y clasificación socioeconómica.

Los requisitos generales para trabajadores dependientes son:

• Ingresos: tener una remuneración bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales. El límite de referencia utilizado para el cálculo del subsidio es de $1.190.250.
• Desempleo previo: acreditar al menos seis meses continuos u ocho meses discontinuos sin empleo durante los 18 meses anteriores a la postulación.
• Registro Social de Hogares: pertenecer al 40% de los hogares más vulnerables del país al momento de solicitar el beneficio.
• Personas con discapacidad: quienes estén inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad quedan exceptuados del requisito del 40% del Registro Social de Hogares.
• Empleo formal: mantener una relación laboral que cumpla las condiciones legales y previsionales del subsidio.

Las personas independientes que emiten boletas de honorarios tienen condiciones específicas. En lugar de acreditar el periodo de desempleo exigido a los dependientes, deben cumplir los requisitos establecidos sobre el inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) o la ausencia de ingresos por honorarios durante el periodo correspondiente.

¿Cuánto dinero entrega el Subsidio Unificado al Empleo?

El monto del bono depende de la remuneración bruta mensual del trabajador. El sistema utiliza diferentes tramos de ingresos para calcular el aporte y establece un máximo de $52.900 mensuales para la persona beneficiaria durante el primer periodo de aplicación.

De acuerdo con los ejemplos publicados en los canales oficiales, los montos estimados son los siguientes:

• Sueldo bruto de $300.000: subsidio calculado de $30.000.
• Sueldo bruto de $500.000: subsidio calculado de $50.000.
• Sueldo bruto de $529.000: subsidio calculado de $52.900.
• Sueldo bruto de $900.000: subsidio calculado de $29.025.
• Sueldo bruto de $1.150.000: subsidio calculado de $13.225.

Estos valores corresponden al cálculo del subsidio antes del ajuste aplicable a los pagos provisionales. Para trabajadores dependientes, el abono mensual equivale al 90% del beneficio estimado y el 10% restante se considera en la reliquidación anual.

El aporte se calcula tomando como referencia una remuneración de $529.000. Para su aplicación se consideran tramos que llegan hasta $661.250 y $1.190.250, con una reducción progresiva del incentivo para las remuneraciones más altas.

¿Cómo postular al bono para trabajadores?

La solicitud del Subsidio Unificado al Empleo se realiza por Internet a través de la Ventanilla Única Social del Gobierno de Chile. El trámite es gratuito y permite que los interesados registren sus antecedentes laborales para ser evaluados por el Sence.

Para postular como trabajador, se deben seguir estos pasos:

1. Ingresa a la plataforma oficial: accede a la ficha del Subsidio Unificado al Empleo y postula aquí.
2. Selecciona la postulación: elige la opción correspondiente a personas trabajadoras.
3. Inicia sesión: identifica tu cuenta mediante la ClaveÚnica.
4. Completa los antecedentes: registra la información personal, laboral y bancaria que solicite el sistema.
5. Envía la solicitud: revisa los datos proporcionados y confirma la postulación para que el Sence evalúe el cumplimiento de los requisitos.

Los empleadores también pueden postular en representación de sus trabajadores. En ese caso, el trámite se realiza mediante la opción destinada a empresas y requiere ingresar con la Clave Tributaria.

Cuando una empresa presenta correctamente la solicitud por un trabajador, no es necesario que esa persona realice otra postulación individual por el mismo beneficio.

¿Cuándo se paga el bono y cómo se recibe el dinero?

El subsidio se entrega mediante transferencias bancarias a los trabajadores dependientes que cumplen los requisitos y cuya solicitud ha sido aprobada.

Según el calendario del Sence, el primer pago debe realizarse a más tardar el último día del segundo mes siguiente a la solicitud, sujeto a los periodos de postulación habilitados.

Por ejemplo, las solicitudes presentadas en octubre de 2026 tienen como referencia el último día hábil de diciembre del mismo año para el primer pago. Las postulaciones de noviembre consideran enero de 2027 como plazo máximo general.

Los pagos posteriores son mensuales y dependen de la verificación de las cotizaciones previsionales y del cumplimiento de las condiciones del subsidio.

En el caso de los trabajadores independientes, el beneficio se entrega mediante un pago anual, calculado a partir de la información de ingresos proporcionada por el Servicio de Impuestos Internos.

¿Durante cuánto tiempo se puede recibir el beneficio?

El Subsidio Unificado al Empleo establece diferentes periodos de duración según las características del trabajador beneficiario.

• Trabajadores de los grupos prioritarios: hasta 12 meses continuos.
• Personas con discapacidad: hasta 15 meses continuos.

El subsidio para trabajadores dependientes se encuentra asociado al cumplimiento de los requisitos de permanencia. Si la remuneración supera el límite permitido durante un mes, la persona puede conservar su condición de beneficiaria, pero no recibir el pago correspondiente a ese periodo.

La normativa también contempla determinadas situaciones de suspensión del pago o del cómputo del plazo, como licencias médicas y otros permisos establecidos por ley.

¿Las empresas también pueden recibir el subsidio?

El beneficio contempla un incentivo económico para los empleadores que contraten trabajadores pertenecientes a los grupos prioritarios y cumplan las condiciones de la normativa.

Durante el primer año de implementación, las empresas pueden recibir un aporte equivalente al 20% de la remuneración bruta del trabajador, sujeto a los tramos y límites establecidos.

El monto máximo de referencia para el empleador alcanza los $132.250 mensuales. De esta manera, el subsidio combinado puede llegar a $185.150 entre el aporte para el trabajador y el incentivo destinado a la empresa, aunque ambos pagos corresponden a beneficiarios distintos.

Para acceder, las empresas deben mantener sus obligaciones laborales y previsionales al día, cumplir los requisitos de contratación y presentar la solicitud correspondiente a través del sistema oficial.

El Sence dispone del centro de atención telefónica 600 712 0028 y del número *8088 para resolver consultas relacionadas con los subsidios, las postulaciones y los procedimientos de pago.