Bono de Reconocimiento ONP: cómo acceder al subsidio del Estado - HOY

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El Estado a través de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) a seguido dando el Bono de reconocimiento, que es una ayuda monetaria para aquellos ciudadanos que salieron del Sistema Nacional de Pensiones para afiliarse al Sistema Privado de Pensiones.

BONO DE RECONOCIMIENTO DE La Oficina de Normalización Previsional

La ONP a dicho que "las personas que cumplan con los requisitos legales para recibir este subsidio económico, podrán obtener una compensación por los aportes realizados al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (D.L. N ° 19990)".

TIPOS DE BONO




-Bono 1992: el empleado debe haber pertenecido a la ONP antes del 6 de diciembre de 1992 y luego haberse afiliado a la AFP. El ciudadano deberá haber aportado por un periodo mínimo de 48 meses entre los 10 años previos a su salida.

-Bono 1996: el empleado debió pertenecer al Sistema Nacional de Pensiones hasta el 6 de noviembre de 1996 y luego haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones hasta diciembre de 1997.

-Bono 2001: el empleado debió estar afiliado a la ONP por un mínimo de 48 meses y aportar desde 1992 y el 2001.

-Bono 20530: "Según el Art. 9º del Decreto Legislativo 817, Ley del Régimen Previsional a cargo del Estado, les corresponde a las y los afiliadas/os a dicho régimen, que se hayan incorporado al SPP a partir del 24 de abril de 1996".




REQUISITOS PARA OBTENER EL BONO DE RECONOCIMIENTO

  • Copia de DNI.
  • Documentos que sustenten todos los meses que has aportado al Sistema Nacional de Pensiones.
  • Boletas de Pago de las últimos 12 remuneraciones.
  • Comprobantes de pago al IPSS (hoy EsSalud) para los periodos como asegurado facultativo.
  • Declaración Jurada del Empleador.
  • Constancia de remuneraciones y descuentos.
  • Pólizas de seguros de vida.
  • Certificados o constancias de trabajo.
  • Certificados de remuneraciones y retenciones.
  • Cualquier documento del empleador que sirva como evidencia de la relación laboral, que indique
  • fecha de inicio y cierre de dicho vínculo.
  • Planilla de remuneraciones.

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