Soporte administrativo RRHH

Nos encontramos en la búsqueda de un Soporte administrativo RRHH para desempeñar funciones en región de Atacama, Copiapó.

Quien será responsable de coordinar y administrar aspectos de programa de retribución, prestaciones y contratación, DO y relacionales laborales de la organización. Administrar, ejecutar, comprobar y procesar los formularios, documentos relacionados con el área de RRHH. Dar respuesta a consultar de colaboradores. Actualización y mantenimiento de registros de empleados.

Funciones:

– Gestionar, comprobar y procesar los formularios y documentos relacionados con el área, de acuerdo con las directrices establecidas en el área RR.HH se administren con rapidez y precisión.
– Responder a las consultas y ayudar a los empleados y directivos a cumplimentar los formularios relacionados con RR.HH. para garantizar que la información facilitada es exacta y completa.
– Mantener los registros de los empleados manualmente o en un sistema de información de recursos humanos (HRIS) para que la información sea precisa y segura.

Requisitos:

– Conocimiento en industria minería y área de RR.HH, rol administrativo y remuneraciones.
– Experiencia de al menos 1 año.
– Formación profesional como Ingeniero en RRHH o carrera afín.
– Experiencia con plataformas de gestión recursos humanos.
– Residencia en la ciudad de Copiapó (no excluyente).
– Manejo de Excel avanzado
– Manejo sistema de RRHH BUK
– Disponibilidad para trabajar en terreno y visitar faenas.
– Licencia de conducir clase B.
– Idealmente experiencia en procesos mensuales de certificaciones laborales existentes en faenas mineras, certificaciones en página de la DT (F30 – F30-1), legislación laboral, escrituración anexos contratos de trabajo.

Modalidad de trabajo: presencial- terreno.
Horario de oficina: Lunes a Viernes.

Contrato por servicios transitorios con posibilidad de extensión post proyecto.

La postulación se encuentra abierta para que puedan postular personas con discapacidad o bajo el marco de la ley 21.015. Si requieres algún ajuste razonable para participar en el proceso de selección, avísanos para facilitar tu participación en igualdad de oportunidades (Ley 20.422).